Wat was jouw belangrijkste carrièrestap?
“Het opzeggen van mijn vaste baan bij Deutsche Bank (DB) zonder dat ik iets anders in het vooruitzicht had.”
Waarom was die stap zo belangrijk voor jou?
“Ik voelde zo dat DB niet mijn omgeving was met al die excelsheets. Ik was als HR-businesspartner te weinig bezig met de ontwikkeling van mensen. Door een heftig voorval bij een kennis realiseerde ik me dat je maar beter trouw kunt zijn aan jezelf. Ik wil mensen met elkaar verbinden, dingen in beweging brengen, de autonomie van mensen vergroten. Zelf had ik dat niet gekoppeld aan ondernemen, maar doordat een vriendin mij vroeg om samen met haar iets op te zetten in die lijn, voelde dat goed. Het was enorm spannend, maar heel blij dat ik dit heb doorgezet.”
Wanneer was je voor het laatst echt geraakt in je werk, en waarom was dat?
“Laatst coachte ik een jonge advocaat. Echt een leuke, slimme kerel die op een gegeven moment tot het inzicht komt dat hij eigenlijk alleen zijn vaders wens zat in te vullen: een succesvolle advocaat zijn bij een van de leading advocatenkantoren. Na die sessie had hij een soort van ‘aha, dus dát is wat mij tegenhoudt om mijn eigen pad te volgen’. Hij vond het eng om ‘t los te laten, maar het mooie was, toen hij eenmaal besloot had zijn eigen koers te varen kwamen er direct twee kansen op zijn pad voorbij die veel meer bij hem pasten. Dat zie je vaker: zodra iemand kiest wat hij zelf wil, gaan er deuren open. Dan komen de mooie kansen voorbij.”
Wat wil je bereiken met jouw werk? Waar streef je naar?
“Ik zie het liefste dat mensen hun eigen, unieke pad kiezen. Dat ze meer plezier en zingeving ervaren in hun leven. Want iedereen heeft iets unieks. Alleen is niet iedereen zich daarvan bewust. Pas als jezelf écht leert kennen, kun je dichtbij jezelf blijven. Daar wil ik aan bijdragen. Ik ben dan ook oprecht nieuwsgierig naar iemands drijfveren. Want als je vanuit je drijfveren iets wilt, dan gaat het je lukken. Let maar op.”
